産業医の株式会社ＯＨサポート代表の今井鉄平氏が講演いたします。 日本産業衛生学会中小企業安全衛生研究会 第58回全国集会・シンポジウム 『中小企業を支えるコミュニティ』 日時：2024年11月16日（土）13:30〜17 […]
【ハイブリッド開催】2024/11/16日本産業衛生学会中小企業安全衛生研究会 第58回全国集会・シンポジウム 『中小企業を支えるコミュニティ』 続きを読む »
【第6回日本在宅医療連合学会大会】におきまして、代表理事の宮川が、「多職種連携で活用できるコーチング手法とその応用 ～解決志向とポジティブアプローチをベースとして～」のテーマで教育講演に登壇いたしました。 詳細はこちら
2024/7/21 「第6回日本在宅医療連合学会大会」の開催 続きを読む »
最終回は「職場環境改善の取り組みとワーク・エンゲイジメント」をお伝えします。 前回お話しした「心理的安全性」をベースにした働きやすい職場づくりの一環として職場環境改善の取り組みがあげられます。職場環境改善とはストレスチェ
【コラム】メンタルヘルスマネジメント第5回
～ラインケアの職場環境改善とワーク・エンゲージメント～ 続きを読む »
ラインケア第4回は「心理的安全性」を取り上げたいと思います。 職場においてラインケアが機能するためには、「心理的安全性」のある職場づくりが欠かせません。「心理的安全性」のある職場とは、一人一人が上司や同僚に対して率直に意
【コラム】メンタルヘルスマネジメント第4回
～ラインケアの心理的安全性～ 続きを読む »
今回はアンガーマネジメントのご紹介です。 ラインケアの実践で注意すべき事項として職場のハラスメントがあげられます。 例えば、思うような業務対応ができていない部下に対して、感情的な言動で人格や尊厳を傷つけ、職場環境を悪化さ
【コラム】メンタルヘルスマネジメント第3回
～ラインケアの感情コントロール～ 続きを読む »
ラインケアを効果的に進めるためには上司と部下、お互いの良好なコミュニケーション、つまりアサーティブなコミュニケーション（以下アサーションとします。）が必要です。 アサーションとは、「自分も相手も大切にする自己表現」という
【コラム】メンタルヘルスマネジメント第2回
～ラインケアのコミュニケーション～ 続きを読む »
メンタルヘルスマネジメントの重要な取り組みとしてラインケアが挙げられます。 ラインケアとは、厚生労働省からの指針「労働者の心の健康の保持増進のための指針」にある4つのケアの一つで職場の管理監督者が部下に行うメンタルヘルス
【コラム】メンタルヘルスマネジメント第1回
～ラインケアのすすめ～ 続きを読む »
埼玉県及び埼玉労働局主催の労働セミナー に、代表理事の宮川浩一が講演いたします。 セミナータイトル：職場におけるハラスメントの具体的理解と対策：事業者の役割とは 日時：2023年12月18日（月） 主催：埼玉県及び埼玉労
【会場開催】2023/12/18労働セミナー開催【主催：埼玉県及び埼玉労働局】 続きを読む »
【オンデマンド配信】埼玉県及び埼玉労働局主催の労働セミナー に、代表理事の宮川浩一が講演いたします。 セミナータイトル：職場のメンタルヘルス対策セミナー 日時：2023年7月10日（月）～2024年3月15日(金) 主催
【オンデマンド配信】2023/7/10～2024/3/15労働セミナー開催【主催：埼玉県及び埼玉労働局】 続きを読む »
【オンデマンド配信】埼玉県及び埼玉労働局主催の労働セミナー に、代表理事の宮川浩一が講演いたします。 セミナータイトル：今押さえておきたい！ 職場のハラスメント対策のポイント 日時：2022年12月1日（木）～2023年
【オンデマンド配信】2022/12/1 労働セミナー開催【主催：埼玉県及び埼玉労働局】 続きを読む »
